Пятница, 19.01.2018, 04:16
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Поиск
Календарь
«  Январь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Информационный бюллетень

1. Органы первичной профсоюзной организации

  • Собрание высший руководящий орган первичной профсоюзной организации;
  • Профсоюзный комитет - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
  • Председатель выборный единоличный исполнительный орган;
  • Контрольно-ревизионная комиссияконтрольно-ревизионный орган.

 

1.1. Профсоюзное собрание

Профсоюзное собрание помогает получить поддержку большинства для достижения результатов по рассматриваемому вопросу. Это мощная трибуна, где наряду с обобщением опыта, подведением конкретных итогов деятельности высказывается критика, выдвигаются требования, принимаются решения по заключению и выполнению коллективных договоров, улучшению условий труда, повышению жизненного уровня членов Профсоюза.

К исключительной компетенции собрания относятся следующие вопросы:

    • Избрание выборных органов и председателя первичной организации,
    • Определение стратегии и тактики, приоритетных направлений работы профсоюзного комитета,
    • Заслушивание и обсуждение отчетов о работе выборных органов и ревизионной комиссии,
    • Выдвижение и избрание делегатов,
    • Утверждение сметы расходов, заслушивание отчетов о выполнении сметы,
    • Определение требований при ведении переговоров,
    • Принятие решения об участии в коллективных действиях.

 

При подготовке к собранию важно учитывать все нюансы, здесь не может быть мелочей. Выбор повестки дня осуществляется на заседании профсоюзного комитета. Нужно определить круг лиц, которые будут готовить собрание. Тезисы доклада, проблемы желательно рассмотреть на заседании профкома. Заранее определить основных выступающих. Проект постановления готовится заранее. Он должен быть конкретным, четким, выполнимым. Собрание является правомочным при наличии кворума – не менее половины членов профсоюза, состоящих на учете. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих

Собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решения принимаются в форме постановления.

Не забывайте доложить членам профсоюза о выполнении ранее принятых решений.

Профсоюзное собрание – основной ресурс в мотивации!

 

Примерные вопросы для рассмотрения на профсоюзном собрании

  • Отчет о работе профсоюзного комитета ОУ за период с ____по ____(один раз в год).
  • Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрации ТК РФ в части приема и увольнения.
  • О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий (любой раздел КД).
  • О совместной работе администрации и профкома ОУ по охране труда и здоровья.
  • О финансовой деятельности профсоюзной организации.
  • О ходе выполнения критических замечаний и предложений, прозвучавших на отчетно-выборном профсоюзном собрании.

 

1.2. Профсоюзный комитет

    • Профсоюзный комитет избирается на срок не более чем на 2-3 года (см. гл.6 ст.26 Устава Профсоюза).

Количественный состав профкома устанавливается собранием исходя из численности первичной организации и задач, определенных на новый срок. На практике в учреждениях образования численный состав профкомов колеблется от 5-9 человек.

  • Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в два месяца. Решения принимаются в форме постановления.

Заседание профкома считается правомочным, если присутствует более половины его состава.

Решение принимается большинством голосов присутствующих при наличии кворума, как на собрании, так и на заседании профкома.

Примерные вопросы для рассмотрения на заседании

профсоюзного комитета

    • О распределении обязанностей среди членов профкома.
  • О создании комиссий профсоюзного комитета по направлениям работы.
  • О плане работы на новый учебный год.
  • О составлении социального паспорта ОУ.
  • О проекте коллективного договора.
  • О заключении соглашения по охране труда.
  • О состоянии профсоюзного членства.
  • Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.
  • О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.
  • Об организации учебы профсоюзного актива.
  • О работе кружка правовых знаний.
  • Об информационной работе в профсоюзной организации.
  • О работе профкома с обращениями, заявлениями членов профсоюза.
  • Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.
  • О совместной работе администрации и профкома по реализации Закона РФ «Об образовании» в части соблюдения прав и гарантий работников образования».
  • О проведении годовой сверки и отметок об уплате членских взносов.
  • О рассмотрении проекта приказа руководителя ОУ №__о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (ФИО) по ст.5ст.81 Трудового кодекса РФ.

 

Комиссии профкома

Комиссии профкома являются эффективным консультативным и вспомогательным органом профсоюзного комитета.

Число комиссий, их количественный состав определяется профсоюзным комитетом в соответствии с необходимостью и возможностью. Профсоюзный комитет самостоятельно определяет функции, направления работы комиссий, их отчетность. Как правило, численность их составляет 2-3 человека.

Комиссии могут быть постоянно- действующими и временными.

Временные комиссии создаются для решения какой-то текущей задачи. Это может быть подготовка конференции, к праздникам, для проведения каких-либо переговоров, проверок, ревизий и т.п.

Постоянно-действующие комиссии работают, как правило, весь период полномочий профсоюзного комитета. Возглавляет постоянно-действующую комиссию член профсоюзного комитета.

 

При профсоюзном комитете могут быть следующие комиссии:

- Комиссия по организационной работе занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов, организацией вручения профсоюзных билетов, работой по правовому обучению членов профсоюза, подготовкой собраний, ведением делопроизводства;

- Комиссия по социально-трудовым вопросам занимается подготовкой коллективного договора и контролем за его выполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями: организует контроль по вопросам оплаты труда, нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы, своевременной оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров.

- Комиссия по охране труда контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Комиссия работает под руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

 

- Комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе осуществляет выполнение условий коллективного договора, организует оздоровление и отдых членов профсоюза, соревнования, праздники, поздравления.

- Комиссия по информационной работе осуществляет работу по обучению, проводит кружковую работу, ведет свою страницу на сайте учреждения, организует подписку на газету «Мой Профсоюз», отвечает на наполняемость профсоюзного уголка, информирует членов профсоюза о работе профсоюзных органов.

- Комиссия по социальному страхованию контролирует назначение пособий, ведет анализ заболеваний, следит за прохождением медосмотров, делает заявки на лечение. Сейчас эта комиссия не создается непосредственно при профкоме. Она избирается на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль использования средств внебюджетных фондов, в том числе и ФСС.

- Комиссия по работе с молодежью осуществляет вовлечение молодежи в профсоюз и в активную творческую деятельность, организует наставничество.

Комиссии, образованные совместно с администрацией (по приказу директора).

 

- по трудовым спорам;

- по охране труда;

- по социальному страхованию;

- по контролю за выполнением коллективного договора.

 

Протоколы собраний, заседаний профсоюзного комитета являются зеркалом организации, основным документом, подтверждающим деятельность профсоюзной организации, так. как в них отражается вся уставная деятельность.

Порядковые номера протоколов собраний, заседаний профсоюзных комитетов начинаются с отчетно-выборного собрания на срок полномочий профкома. Если каждый протокол печатается отдельно – подшит в папке. Журнал протоколов пронумерован и прошнурован. Отношение к протоколам должно быть серьезным и ответственным. При оформлении протоколов не существует таких понятий, как «основной вопрос», «второстепенный вопрос». Любой вопрос, входящий в компетенцию и требующий решения собрания или профкома вносится в повестку дня, рассматривается в порядке очередности, имеет одинаковую управленческую силу в профсоюзной организации.